月薪800不嫌少，毕业首先下车间。这是记者从今天（12、16）我市举行的2007届大学毕业生首场招聘会上了解到的。请听记者旻斐、通讯员路恩春的报道：
    这里是山东理工大学第二体育馆，冒着料峭寒风，几千名大学生正在排队准备进入招聘会现场。和以往相比，今年的招聘会提前了几乎三个月。山东理工大学招生就业处副处长张金华介绍说：
    录音：“今天来的单位目前有165家，我们省内的制造行业比较多，主要是针对工科类的。往年都是春天开，今年下决心提前做，这项工作早做比晚做要好，很多大企业从招聘的周期来看是越来越提前。”
    今年山东理工大学共有毕业生7994人，就业形势的严峻不但让招聘会提前上演，还让大部分学生在求职时更加现实。一位会计专业的毕业生说
    录音：“我们其实要求不高，因为刚毕业，就希望能找一个锻炼的地方。我们做好心理准备了。工资800我们能接受。”
    在现场记者了解到，毕业生就业的前景和专业息息相关。当大部分毕业生期望的求职底薪在800到1000元之间的时候，土木工程、汽车设计制造等专业的毕业生却因为专业抢手，喊出了底薪低于1500免谈的口号。相对于大学生们的几家欢乐几家愁，用人单位普遍显得气定神闲，对学生素质的要求提的很高。
    录音：“素质有要求，主要看成绩单、还有证书，需要他们很快能进入工作.他们还得务实，必须深入车间，要是一去就想干设计、坐办公室就要求太高了。”
    记者在采访中也发现不少企业对学生的性别、生源地甚至外貌都提出了要求，有的则对专业要求相当苛刻死板。当大多数学生已经改变了就业观念的时候，部分用人单位也需要改变一下用人观念，才能让“双向选择”变成“两全其美”。
文件名：理工大招聘会