大学生中的女生比例越来越高；女学生干部人数越来越多；最高奖学金往往被女生垄断；和校园里“女生强势”现象形成鲜明对比的是女生在就业市场上的“弱势”，请听记者旻斐的报道：
    随着我市各高校毕业招聘会的陆续展开，不少女生都逐渐感到了就业市场上性别歧视。山东理工大学会计专业毕业生小岳说：
    录音：“每次招聘会都能感觉到性别上的歧视。不要女生，本来来招聘的人就很少，现在还有性别上的要求，感觉不是很乐观。”43
    一家明确打出不要女生条件的单位解释说，不招女生是因为女生在生理、体力方面都存在各种不便。
    录音：“女生不是不优秀，因为我们是驻外的，其他人都是男的，就一个女的怎么住啊？47”
    记者在采访中了解到，尽管很少有单位承认，但显性或者隐性的性别歧视在就业市场上普遍存在，与此极不相称的是女生在学校内的普遍“强势”。在山东理工大学各院系学生会中，女学生干部的数量占到了60%以上，而在奖学金和学业综合评比前十名的排行榜上，女生数量明显多于男生，个别院系女生占到了八成以上。专家提醒用人单位，应该及时改变那种“宁挑武大郎，不要穆桂英”的用人观念，把机会留给优秀的女毕业生。
    文件名：性别歧视