本台记者张铭、通讯员焦元达报道：
在企业改制中，女性体能生理上的差异使他们更容易下岗失业。对此，沂源县加大就业帮扶力度，成功破解了妇女就业难题。在今年一季度就业的3489名城镇人员中，妇女就业1622人，创历年同期最好水平。
近年来，沂源县采取切实有效措施，积极拓宽妇女就业领域，不断提高就业层次，通过妇女充分就业构建和谐社会。去年，该县掀起新一轮妇女就业政策的落实，严肃查处招工就业的性别歧视行为，凡能招用女工的岗位优先安排女性就业。对40岁以上女性就业困难人员，通过开发社区服务岗位等适合妇女劳动特点的就业岗位，进行就业援助和解困。据悉，在今年一季度就业的1622名妇女中，三成以上安置了大龄妇女就业困难人员。
针对妇女生理体能存在差异，影响市场就业的实际，县劳动就业与妇联积极举办适合女性就业特点的缝纫、服装、绣花职业工种培训，通过素质培训提高妇女市场就业技能。
为创造良好的女工就业环境和条件，该县还积极推进女工生育保险社会统筹制度，有效地减轻了企业女工生育费用畸重负担。据悉，每年因此给企业减负310余万元。