新春伊始，又是外来务工人员进城找工作的高峰，一年一度的春风行动也拉开了大幕，但记者在采访中发现了这样一个现象，一面是企业急需工人，一面是务工者急需工作，两者之间看似应该一拍即合，但双方却都难以如愿，这是为何？

进城打工已有两年时间的刘可在春风行动外来务工人员招聘会上与一家企业签下了就业意向，他找到的是一份电焊工的工作，工资待遇还都不错。

『0』（录音：好找，我找电焊工的，就是找了个单位初步登了记，下午过去看看。）

刘可持有劳动部门办法的电焊工资格证，并且有从事过电焊工作的经历，对他来说，找到一份工作并不是十分困难。

但是刘可在招聘会上认识的朋友王宇豪却没有那么幸运，他在招聘会场转了一上午也没有合适的工作。王从东北老家外出务工已经有五年，期间换过好几份工作，而他的上一份工作是洗浴中心的搓澡工，他告诉记者，对他来说，工作挺难找。

『1』（录音：出来务工五年了，换了三分工作，最大困难就是自己没有手艺，有手艺就好找工作了，没有手艺就要找出大力的活，就是有特长、一技之长的人找工作好找。）

在招聘会现场，王宇豪的经历很有代表性。一方面是工作难找，而用人单位却苦于寻找不到合适的工人，淄博金盛研磨有限公司的招聘负责人徐毅告诉记者，前来咨询的人很多，但合适的人却并不多

『2』（录音：感觉还是来问津的人比较多，合适的不是很好招。）

徐毅告诉记者，对于中小企业而言，最需要的是复合型人才，而这种人才正式目前最缺少的。

『3』（录音：工厂他有那种大型企业，分工比较明确，对于小型企业，就是复合型人才比较受欢迎。）

淄博鲲鹏防腐设备有限公司经理孙旭日为了能招到合适的工人，他亲自来到了招聘会现场，对于企业难招人他有着自己的看法，他认为很多求职者在选择工作时，完全以工资待遇为标准，忽略了其他的条件，这种观念并不可取

『4』（录音：现在用啥人，很多他的观念就错了，咱们慢慢给他解释，比如说我们给他养老保险，这样吸引他，有的人不明白什么意思，交养老保险比如说我一个月扣他百分之十几的工资，咱每月给他拿300块钱，总的拿百分之七八十的钱，他不明白。让农民工知道他有什么义务和权利，）

对于为何企业难以招到工人的原因他认为：

『5』（录音：他们可那有这么好的空间，这几年有点工慌，觉得挑选的余地很大。）

现在找工作需要用工单位和求职者双向选择，这就要求双方对彼此的条件都满意，而这并不容易。求职者李建华

『6』（录音：比如说人家相中我来，或者我的技术不行，或者去了我还觉得人家不行，人家可以根据自己的要求来选择用工者。）

记者在采访中法系那，很多不需要特殊技能的岗位也是问得人多，实际签约的人寥寥无几，求职者赵勇认为工资待遇相对较低是造成很多岗位招不到合适工人的原因。

『7』（录音：现在这招工的给的工资稍低点，给的工资低，相比来说工资低，找工作的看看，他们不愿意出钱，我们觉得工资低，这两下很不好对，现在一好多地方不办理养老保险，有的明着说有，但不一定给交，主要还是工资低，你看都写着1200至1800，到了具体顶多1200多点，不可能到1800。）

随着社会飞速的发展，各种各样的新的行业、新工种也如雨后春笋一般出现，在这种环境下，什么样的求职者最有竞争力？淄博市劳动就业办公室主任赵宗山介绍：

『8』（录音：特别现在第三产业飞速发展，和新工种新专业的和新产业的不断发展，要求一些新的职业特别严格，什么样的求职者？就是有一技之长的、有一定的工作经验的，而且工作态度好的，这种人才最容易找到职业。）

淄博鲲鹏防腐设备有限公司经理孙旭日也表达了相同的看法。

『9』（录音：还是多一技之长，艺不压身，多学点你可以去选择市场，别等着市场来选择你。）

工资待遇、专业技能、社会保险，用工单位和求职者心理各有小算盘，而这一个个具体的条件恰是用工单位和求职者的矛盾所在。

一面是企业急需工人，一面是务工者急需工作，两者之间看似应该一拍即合，但双方却都难以如愿，为何会出现这种现象？淄博市劳动就业办公室主任赵宗山介绍：

『10』（录音：这个问题主要是当前人力资源市场发展出现了一些新的问题，就是我们需求人的单位的专业和工种还有他新的产业的不断产生，我们的培训跟不上社会的发展，出现了脱节，因为这样就是企业需要的人才、工种、专业在社会上招不到，可是以前培训的人有不对口现在需求的工种，所以市场上匹配出现了一些问题。）

除了人力资源供需脱节外，部分用人单位对求职者的要求也是造成招工难的原因之一。

『11』（录音：在一个现在的市场产生结构性培训，就是说企业需要的人因为各种原因，工资的问题、劳动条件的问题和他个人要求的问题，一些不合理的制度造成劳动者对这些企业望而却步，甚至他想找一个工作，他看着企业你各方面不满足他的要求，他就不去了，所以这个产生结构性的失业，这也是市场出现的一个新问题。）

新专业、新工种发展的速度超过原有的技能培训发展从而造成了人力资源供需的脱节，企业过于苛刻的条件又是引发结构性失业的原因，而些问题问题又该如何解决？赵宗山介绍

『12』（录音：我们积极的采取一些措施，比如我们给培训单位做一些指导、预测和调查，尽量的把培训的人员能够满足社会的需要，能够对专业，使他们学有所长、学有所用。在一个人力资源市场建立了信息发布制度和用人需求制度，这两个制度建立之后，使用人单位的信息和培训的信息和求职者追求职业的信息能够向结合，这样逐步改变这种状况。）

记者了解，“招工难”主要集中在中小企业，特别是那些劳动密集型企业。随着劳动密集型行业在我省的快速发展，劳动力需求量随之增加，要解决找工作难和招聘工人难得问题，就要真正实现企业招工用工一体化。企业要掌握劳动力市场的动态，求职者要了解市场变化和企业需求，劳动保障部门进一步完善培训机制，从而形成求职、招聘、培训之间的良性循环。